看護師は電子カルテの利用経験があると、転職で有利になる可能性があります。

電子カルテは大病院や大学病院を中心にして大きな医療機関で運用が進んでいますが、中病院や小病院、クリニックなどではあまり導入できていません。

医療機関全体での電子カルテの本格的な運用を目指して導入が推進されているものの、なかなか導入できずにいる医療機関も多いのが実態です。

看護師を採用するときに、電子カルテの利用経験を重視するケースが出てきているのには理由があります。

まず、大病院のような電子カルテ導入済みの現場では、利用経験があればすぐに仕事に慣れられると期待できるからです。

違う電子カルテのシステムが入っていたとしても、類似性はあるので比較的速やかに操作に慣れられます。

業務の進め方や連絡の取り方なども理解していると考えられるので、教育研修の負担が少なくて済むのが魅力です。

一方、電子カルテが未導入の現場では、特に利用経験があるからといって業務にスムーズに慣れられるわけではないでしょう。

むしろ電子カルテに慣れてしまっていると、アナログな方法で業務を進めることに苦手を感じるかもしれません。

それでも電子カルテの利用経験がある看護師を優遇しようという動きがあるのは、電子カルテを導入する際に力になると考えているからです。

どの電子カルテを導入すると良いかを聞いたり、電子カルテを導入するときの現場教育のサポートを任せたりできると期待しています。